vendredi 14 décembre 2007

Conciliation Travail-Qualité de vie ; une question de Culture d'entreprise et un beau défi pour les PME.

(causerie, 1 hre, - dirigeants, mixte, grand public)


synopsis

De plus en plus de gens disent manquer de temps et déplorent que cela affecte considérablement leur Qualité de vie. Il va de soi que cette complainte est encore plus présente lorsqu’il y a des enfants dans le décor.

Mais il faut se rendre à l’évidence que cette cause de stress ne leur est pas exclusive et qu’elle est ressentie dans tous les secteurs de la population adulte.

On sait que la dernière mode en gestion des RH pour pallier à cela, c’est de triturer les horaires pour allouer plus de temps au personnel pour s’occuper de leur vie familiale. Est-ce vraiment la meilleure avenue ? N’y aurait-il pas d’autres stratégies plus propices, et surtout plus équitables ? C’est ce qu’on verra dans cette présentation.

Il y a des entreprises qui ont abordé la problématique en redéfinissant leur Culture d’Entreprise à partir du principe gagnant/gagnant mais en mettant le focus sur une politique à la mesure de l’humain. Et ça donne de merveilleux résultats.